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　　篇一：XX处理意见

　　建虎高速八五四站

　　关于对XXX同志违纪问题的处理意见

　　XXX，男，汉族。1988年7月20日出生，xxx。2011年12月至今在,xxx收费站一班担任收费员。

　　一、 违纪经过

　　2012年3月14日下午17：23分，XXX在当班期间收费时，在没有确认货车轴数的情况下，点击{确认}键，致使无法准确判断此车收费额。这构成了“不按计算机收费规范操作”的一般违纪行为。

　　2012年3月15日上午6:50分，XXX下岗时未戴帽子。这构成了“出入收费亭、收费车道及收费广场不戴帽子或用帽子扇风消汗”的一般违纪行为。

　　2012年3月15日上午 7：30分，XXX在交款时，电脑应缴款为3634元，上缴3584元，短款50元，差额超过10‰。

　　二、处罚依据

　　根据XXX“不按计算机收费规范操作”的一般违纪的行为、“出入收费亭、收费车道及收费广场不戴帽子或用帽子扇风消汗”的一般违纪行为和“短款差额超过10‰”的事实，以及当班监控员为人证和监控录像为佐证，可以充分认定XXX的违纪事实。经查实，其工作不认真、态度不端正造成的违纪属于个人行为。

　　依据《违纪处罚管理办法》之规定，他触犯了第二条第六项：“不按计算机收费规范操作”，应罚款100元；第四项：“出入收费亭、收费车道及收费广场不戴帽子或用帽子扇风消汗”，应罚款100元；第一条：“短款差额超过10‰的一般违纪”，应罚款1000元；三项违纪合并后应处罚1200元。

　　三、处理意见

　　由于XXX的违纪行为触犯了《违纪处罚管理办法》第一条和第二条第四项、第六项之规定，并且影响了收费工作秩序。根据“”的规定，应作下岗处理，停发工资。但由于事发后，XXX承认所有违纪事实，认错态度诚恳，主动补交了差款。

　　经站务会议研究决定，结合他本人收费初期工作表现及综合考核结果，及上述三项违纪行为，现作出如下处理：

　　1、对XXX处以1200元经济处罚。

　　2、本人写出保证书，并保证今后努力学习，提高业务成绩，再有工作不认真、态度不端正等原因造成的违纪行为发生，自己主动停岗，并报上级主管部门。

　　3、在班内深刻检讨。

　　xxxx站

　　二○一二年三月十五日

　　篇二：处理建议函

　　关于安全隐患处理的建议函

　　XXXXX管委会：

　　根据你园管委会于XX年XX月XX日来函向我局反应在你辖区内的XX有限公司半年前将厂房租赁给一家机械制造公司并已投入生产，该机械公司主要生产机械设备，其生产部件重达数吨。半年间你园管委会安全科已经多次对该单位进行检查，发现其焊工作业人员大多未持证上岗，行车未出示检验合格证，行车、吊车操作人员无证上岗严重违规操作，三十多名员工所居住在建厂时期的二层活动板房里，经过四五年的风雨冲刷已经无法保证职工的居住安全。而且一楼堆放了大量的油漆存在重大安全隐患，目前该企业未配备安全生产管理人员，未建立应急救援预案，安全管理制度、操作规程、责任制、基础管理台帐等相关文件。你园管委会安全科已多次发出整改意见，企业一直置若罔闻，没有一丝改进，在无法保证安全的条

　　件下继续生产。

　　我局收到你园管委会来函后，XX月XX日我局XX大队执法人员联合你园管委会XX科对该企业进行了检查，经检查该生产企业为XX有限公司承建了XX工程项目，租用了XX厂房和设备生产该项目的半成品。经检查认为你园管委会反应情况属实，我局立即对该项目部下达了责令整改指令书和现场处理措施决定书，要求该项目部XX生产现场立即停止生产进行整改，在未整改完毕前不得恢复生产。但该企业拒绝整改仍然正常生产。XX年XX月XX日我局对该项目部下达了询问通知书，要求该公司的法人来我局接受询问调查，但该企业法人一直没有来我局接受询问调查。XX月XX日我局执法人员再次联合你园管委会XXX科有关人员对该生产现场进行检查，发现该公司仍未整改，继续正常生产。

　　通过对该项目部检查情况来看，该项目部XX的作业现场存在较大安全隐患，无法保证安全生产。建议你园管委会立即对XX生产现场采取有效强制措施（切断XX生产现场生产用电），暂停该企业违法生产行为，杜绝安全生产事故的发生。 下一步我局将对该企业上述违法行为依法进行查处。

　　二○一二年九月十四日

　　篇三：关于对某某同志的处理意见

　　关于对××同志的处理意见

　　公司各单位：

　　××部××班员工××同志，在××项目部工作期间，于×年×月×日下午至×日×天时间内未经请假不知去向。其行为严重违反了公司规章制度，并给公司的工作和日常管理造成了不良影响。事后，经教育该同志有悔改表现。根据《××综合管理考核办法》有关条款规定，经2012年1月4日公司办公会研究决定，作出以下处理意见：扣除××同志一个月奖金；延期三个月转正。

　　希望公司全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，做有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人。

　　××

　　2012年1月5日

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